Preguntado, yrespondido.
Su equipo de recursos humanos trata a la enfermera o al enfermero exactamente igual que a cualquier otro nuevo empleado: nómina, inscripción en beneficios, ubicación en el organigrama y ciclo de evaluación de desempeño. No hay papeleo de agencia corriendo en paralelo, porque ninguna agencia mantiene la relación laboral.
Global MedTeam cobra un honorario de colocación único, no un margen continuo. Usted paga una sola vez para incorporar a la enfermera o al enfermero como su empleado directo, y a partir de ahí, usted asume una línea estándar de salario y beneficios, igual que con cualquier contratación permanente. No hay margen de agencia por hora acumulándose durante la vida de un contrato, lo cual hace que la contratación directa sea más predecible de presupuestar con el tiempo.
No se le cobra honorarios de reclutamiento a la enfermera ni al enfermero. El honorario de colocación lo paga en su totalidad el hospital, lo cual mantiene a Global MedTeam al margen del modelo de honorarios pagados por el trabajador, que genera exposición de cumplimiento normativo.
La incorporación tiene dos partes, y la línea entre ellas es clara.
Global MedTeam se encarga de:
- Apoyo con la licencia, incluyendo el NCLEX y la certificación de credenciales
- Reubicación, incluyendo vivienda y el proceso de instalarse localmente
- El primer año de adaptación, incluyendo comunidad y recursos locales para la enfermera o el enfermero y su familia
Su hospital se encarga de:
- La incorporación a su unidad específica, su equipo y sus sistemas clínicos
- Orientación, capacitación y competencias, tal como lo hace con cualquier nueva contratación
- La gestión diaria una vez que la enfermera o el enfermero comienza
En resumen, Global MedTeam entrega al personal de enfermería en su puerta, listo y respaldado. Usted lo incorpora a su unidad de la misma manera en que lo haría con cualquier empleado, porque con la contratación directa, eso es exactamente lo que es.
El modelo de precios de la contratación directa sigue un esquema de honorario de colocación en lugar de un margen continuo, ya que no hay un contrato de personal temporal contra el cual facturar.
Porque el reclutamiento internacional no es una contratación del mismo trimestre. Los hospitales que inician el proceso ahora cuentan con un flujo estable de candidatos cuando la brecha realmente llega. Los hospitales que esperan negocian desde una posición de urgencia, compitiendo con todos los demás hospitales que intentan hacer lo mismo al mismo tiempo.
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