Un contrato de staffing.
La agencia contrata al profesional y lo asigna a su hospital durante un período definido, habitualmente de dos a tres años. El hospital le paga a la agencia; la agencia le paga al profesional.
La comparación de modelos
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Dos modelos.Resultados muydistintos.
Cuando un hospital incorpora a un profesional de enfermería de formación internacional, la relación se estructura de una de dos maneras: un contrato de staffing, en el que una agencia sigue siendo el empleador, o una contratación directa, en la que el profesional se convierte en empleado del hospital. La estructura decide todo lo que viene después.
Las dos estructuras
Quién es realmente el empleador.
Contratación directa: su empleado desde el primer día.
En su nómina, sus prestaciones, su organigrama, sin ninguna agencia sosteniendo la relación laboral en el medio.
Por qué los hospitales eligen Global MedTeam
Más allá de la estructura.
Profundidad de la cantera
Una cantera profunda en Filipinas en múltiples especialidades, de modo que una solicitud para una unidad específica no parte de una lista vacía.
Servicio White Glove
Acompañamiento completo para instalarse, para cada profesional y su familia, para que la retención no dependa de la suerte.
Cobertura por especialidad
Cuidados intensivos, urgencias, medicina y cirugía, y más, según las necesidades específicas de su unidad, no de una bolsa genérica de candidatos.
Qué cambia en la práctica
Cinco dimensiones, lado a lado.
| Dimensión | Contrato de staffing | Contratación directa · Global MedTeam |
|---|---|---|
| Quién gestiona la relación | La agencia se interpone entre usted y el profesional, de modo que la lealtad, la comunicación y su próximo paso pasan siempre por un tercero. | Usted gestiona la relación directamente. El profesional es su empleado, responde ante su hospital, sin intermediarios de por medio. |
| Quién es el empleador | La agencia, durante toda la vigencia del contrato. | El hospital, desde el día 1. |
| Estructura de costo | Sobreprecio recurrente pagado a la agencia durante la duración del contrato. | Un honorario de colocación por única vez, y luego una línea salarial estándar. |
| Riesgo de retención | El profesional puede ser reasignado, o simplemente el contrato no se renueva. | Sin fecha de vencimiento incorporada: se queda porque eligió quedarse. |
| Integración y desarrollo | Limitado por su condición de contratista; la agencia gestiona la credencialización y la logística. | Elegibilidad plena para ascensos, reconocimiento y desarrollo. |
Vea cómo se vería esto en su hospital
Empiece por lo que necesite.
Cómo funciona el modelo
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Por qué Global MedTeam lo hace mejor
El modelo sin honorarios de reclutamiento, la estructura de contratación directa y la prueba detrás de ambos, en un solo lugar.
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Hable de su necesidad específica con una persona real, no con una fila de ventas.
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