El proceso completo
Necesidad de personal → profesional junto al paciente
El proceso,sin el vacío.
La mayoría de los hospitales que consideran la contratación internacional se detienen ante el mismo muro: sienten que están entregando una vacante de personal a un vacío, con la esperanza de que un profesional aparezca en una unidad más de un año después, sin ninguna visibilidad de lo que ocurre mientras tanto. Esa incertidumbre, más que el costo o la complejidad de las visas, es lo que empuja a los hospitales de vuelta hacia agencias de personal itinerante que prometen algo más rápido y más conocido, aun cuando esa opción “más rápida” termina siendo más costosa con el tiempo y nunca resuelve la vacante de fondo.
Global MedTeam existe para hacer visible cada etapa, y para dejar claro quién hace qué.
Quién hace qué
Nosotros nos encargamos del proceso. Usted conserva la decisión clínica.
Lo que gestiona Global MedTeam
01Definir el puesto junto con usted: unidad, especialidad y número de plazas, no una solicitud de colocación genérica.
02Buscar y emparejar candidatos según los requisitos específicos de su hospital.
03Patrocinio de visa adecuado a la situación de cada candidato, EB-3, TN o H-1B, con la presentación y la documentación gestionadas de principio a fin.
04Apoyo para el NCLEX y la licencia estatal, completado antes de la llegada en lugar de resuelto con prisas después.
05Logística de reubicación, vivienda y los primeros días en la comunidad.
06Apoyo de adaptación para el profesional y su familia durante el primer año.
Lo que gestiona su hospital
01Entrevistar y seleccionar entre candidatos calificados y previamente evaluados.
02Incorporación a nivel de unidad: sistemas, credencial, acceso al expediente clínico electrónico y orientación.
03Gestión del día a día desde el primer día, igual que con cualquier empleado.
Lo que una vacante abierta ya le está costando
Cada mes que una vacante permanece abierta, usted lo está pagando, solo que no en una partida que lo diga.
$175–500K+
Costo anualizado por cada puesto de enfermería de tiempo completo sin cubrir
$60,090
Costo de rotación por cada profesional que se va, antes de cubrir el puesto (NSI 2026)
$3.8M
Diferencia a 3 años: 20 profesionales reemplazados mediante contratación directa
Véalo aplicado a su hospital.
Descargue la Guía de planificación EB-3 para recorrer este proceso a su propio ritmo, o hable directamente con nosotros sobre dónde está hoy la vacante de su hospital.