Por qué Global MedTeam
Para hospitales que están evaluando opciones activamente
Contratación directa, primer día

Contratación directa.
Cero honorarios de reclutamiento
para el personal de enfermería.

La mayoría de los reclutadores colocan enfermería con los hospitales. Nosotros la incorporamos como empleados del hospital, y esa diferencia decide quién gestiona la relación, quién asume el riesgo y cuánto tiempo permanece el profesional.
Lo que realmente nos distingue

Contratación directa, en la práctica.

Sin contrato de staffing · Sin empleador de agencia
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Sin rotación

Se incorpora con usted y permanece con usted. El profesional que su equipo de cuidados intensivos conoce en el primer mes es el mismo que sigue ahí en el mes doce.
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Un costo que realmente puede proyectar

Sin sobreprecio recurrente por cada hora trabajada, sin un contrato plurianual que infle el costo real. Usted contrata una vez, mantiene una línea conocida de salario y prestaciones, y la presupuesta como a cualquier empleado permanente. Un gasto variable controlado por la agencia se convierte en uno fijo y predecible que usted controla.
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Continuidad que sus pacientes perciben

El mismo profesional, en la misma unidad, construyendo las mismas relaciones de equipo desde el primer mes hasta el segundo año y más allá. La continuidad del personal es continuidad de la atención: se refleja en la seguridad del paciente, la cohesión del equipo y el conocimiento institucional.
Una contratación, que responde únicamente a su hospital. Costo predecible para la oficina que lo financia, continuidad duradera para la unidad que depende de ello.
Cero honorarios de reclutamiento para el personal de enfermería

Buena ética, y buena gestión de riesgo.

No cobramos al personal de enfermería ningún honorario de reclutamiento, costo inicial ni cargo de procesamiento oculto. El hospital asume ese costo. Para su hospital, esto protege mucho más que su posición ética.
01Cuando las agencias trasladan los costos al personal clínico, generan un ciclo de deuda, un indicador principal de trabajo forzoso según las normas laborales internacionales.
02Un profesional que llega con cargas financieras impuestas por el reclutador genera un riesgo de cumplimiento para sus equipos clínico y legal.
03La exposición institucional suele alcanzar también a la institución que se beneficia de la colocación, no solo al reclutador externo.
Y es también un activo de retención: un profesional que no carga con deuda de reclutamiento tiene un motivo menos para irse.
Una fuente de verdad citada por un gobierno

Citado por un gobierno, no por nosotros.

El Departamento de Salud de Filipinas adoptó el informe de Global MedTeam como su fuente de verdad para el reclutamiento ético de enfermería internacional. Dado que Filipinas es la mayor fuente de enfermería de formación internacional hacia Estados Unidos, un respaldo del gobierno que regula a esa fuerza laboral le dice a su hospital que su personal proviene de un canal que el propio país de origen respalda, reduciendo el riesgo de integridad en el reclutamiento que de otro modo recaería sobre su institución.
Portada del informe Nursing in the Philippines White Paper 2024, un documento de referencia de Global MedTeam
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Caso publicado: un hospital de acceso crítico en la zona rural de Dakota del Norte, del reclutamiento a la práctica
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Honorarios de reclutamiento cobrados al profesional
White Glove, de principio a fin

El apoyo no termina en la visa.

Desde la planificación previa a la partida hasta la vivienda, la banca, el transporte y un primer año completo de apoyo para la instalación del profesional y su familia, seguimos involucrados después de cerrar la colocación, no solo hasta ese punto.
Un socio, no solo un reclutador

Nosotros nos encargamos del proceso. Usted conserva la decisión clínica.

Gestionamos el reclutamiento, la licencia, la inmigración y la reubicación para que su equipo se concentre en lo que solo usted puede hacer: definir el puesto, entrevistar candidatos y llevar a cabo su propia inducción.
Al evaluar cualquier socio, incluidos nosotros

Cinco preguntas para hacerle a cualquier socio de reclutamiento de enfermería internacional.

Global MedTeam: su empleado, desde el día 1.

Otros: empleado de la agencia durante toda la vigencia de un contrato plurianual.

Global MedTeam: Sí, un hospital de acceso crítico en la zona rural de Dakota del Norte, y Alyssa, desde su reclutamiento hasta el ejercicio junto a la cama del paciente. El caso completo está publicado.

Global MedTeam: el Departamento de Salud de Filipinas adoptó nuestro informe como su fuente de referencia para el reclutamiento ético.

Global MedTeam: apoyo para la instalación durante todo el primer año: vivienda, recursos locales, conexiones con pares y apoyo familiar.

Global MedTeam gestiona las complejidades desde la evaluación inicial hasta la reubicación final. El liderazgo de su fuerza laboral se mantiene enfocado en decisiones clínicas de alto impacto: definir la vacante, entrevistar a candidatos calificados por el NCLEX y coordinar los protocolos estándar de integración de su institución.

El siguiente paso.

Ya sea que esté evaluando el reclutamiento de enfermería internacional por primera vez o reconsiderando a su proveedor actual, nos gustaría mostrarle cómo funciona una alianza con Global MedTeam en la práctica.

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